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留言姓名: 刘**
留言时间: 2019/1/2 10:54:46
联系电话: 1801199****
留言标题: 关于基层干部的一些建议
留言内容: 尊敬的县委王书记、政府地力夏提县长: 我是一名从内地到洛浦参加工作的基层干部,首先十分感谢各位领导能在百忙之中阅读我的信。从我在洛浦参加工作这几年总结出的一些经验,我想向各位领导做一简要的汇报。 我个人觉得,领导干部工作重点在于协调工作,而协调工作的重要方面在于分析问题、分配资源、打通难点、解决问题、向上汇报。 而现在有一些领导干部特别是乡镇一级的副职领导,把以上所有环节全部简化为资源分配上,也就是说接到一项工作,直接找下属的XXX,一句简单的“你去把这个落实掉”就完事了,好像这件事情和自己毫无关系一样,甚至是工作要求上写明了不重视就要问责,领导就会以同样的说法对下属XXX说“完不成就要问你的责”。逐级问责变成了恐吓手段,逼的一些干部苦不堪言。诚然这样会让一些干部在压力之下快速成长,但是这样一碗水半边溢出的不平均做法,一是会阻碍乡镇干部整体队伍全面发展和进步,造成了现在乡镇能办、能写、能协调的干部就那一两个;二是会形成干部流失的潜在隐患,毕竟大量工作堆在一起,谁心情都不会太好,领导再来个语言不得体,很容易形成矛盾,矛盾久了必然只有调离或者彻底离开;三是很容易造成具体工作领导干部不掌握的情况。具体情况我不清楚,但是很多督导组到乡村两级督导工作,在谈话问询的时候,或许会有领导干部回答“这个工作XXX指导,你等我给你叫一下”。再比如紧急会议,在没时间准备会前资料的情况下,很多副职干部一问三不知,对具体工作的掌握程度甚至还不如抓全盘的主要领导,这直观的反映出现在极个别副职领导对问责体系的毫不在意的态度。毕竟天塌了有主要领导顶着,谁在乎呢?四是会导致工作推进不彻底。都说现在乡镇干部最可怜,有县上下达的限期目标任务,有“大量工作而繁忙无暇不愿配合的村级干部”,乡镇一级夹在中间,事情不好向下推,资料不好往上收,编是绝对不能编,只能靠一些零零碎碎的资料去推论!这种难以推动的工作就更需要乡镇级领导牵头往下推进。这里也举个简单的例子,就拿党统来说,这是一项十分消耗精力,又很细致的工作,需要消耗大量的人员、精力和时间,但是这个工作安排下来,直接就落到负责干部的手里,文件上只有请XXX阅,这个XXX看了一眼又交给干部,接下来就是干部与各村无尽的“缠斗”,今天催、明天要,报的是看不懂的数据资料。有的村里工作也多,不是分配不会干的人来干,就是脾气不好的,一副“我反正报了,你爱要不要”,这样的情况多半会造成工作落实不彻底。五是让干部彻底失去希望。这里要说的希望并不是提拔的希望,而是对公平的希望。越会干干的越多、干的越多越会干,这样的循环对于干部素质的快速提升是有很大的帮助,但是让干部看不过去的是,极少数同仁,白天看不到人,关键时刻就露面,相比于自己长久要陷入这种循环的干部来说,公平、合理的休息就是奢望,所以希望就慢慢渺茫。 针对这些问题,我个人提出的建议如下: 一是坚决的健全和执行责任倒查机制。问责就是问责,就是问谁的责,从具体落实干部开始,顺着线往上查,谁的锅谁背、谁的责谁揽,压力要所有线全面压实,只是一级传导一级,总会有某一级不重视,而隐藏的又很好。 二是健全乡镇干部调配机制。一转过去单位和乡镇一支笔十双嘴的情况,不会写就压着往上冲,不会办事就调配着往前干,只有历练才能出人,只有干部队伍整体素质全面提升了,各项工作才会越来越顺利。 新的一年了,我对咱们全县的工作充满着希望,但是也有自己一份小小的焦虑,我信中说的情况,并不针对哪个单位、哪个人,有些是了解到的,有些是自己经历到的,可能一些情况叙述的矫枉过正,其中一些问题,我很久也没思考到解决的办法,我深表歉意。希望王书记和地力夏提县长能够看到,在此也希望两位领导和全县的领导干部都保重身体,因为这才是我们全县打赢脱贫攻坚战和实现总目标的重要本钱。 盼复。
回复内容:
回复结果:

刘某某网友:

您好,来信收悉!感谢您对洛浦县委、县人民政府工作提出的宝贵意见和建议,并感谢您对洛浦县工作的关注、支持及努力和付出。

您所反映的问题,主要还是干部作风不实的问题,属典型的形式主义和官僚主义。年初以来,洛浦县委、县人民政府始终把干部队伍作风建设作为聚焦总目标、落实总目标的一项重要工作抓紧抓实,依托“学讲话、转作风、促落实”专项活动,坚持问题导向,通过暗访“四风”问题,督查“八项规定”落实,向“不作为慢作为”亮剑等,在不同领域对作风不实干部进行严厉查处和问责。今年,县委又强力推进巡察工作,形成强大震慑。可以说,通过种种行动举措有力推进了作风建设干部作风的提升,促使全县党员干部纪律意识明显增强,工作效能明显提高,执行能力明显提升,社会稳定和脱贫攻坚两大任务成效显著。

同时,我们也清醒的认识到,全县干部队伍作风不实的问题还未彻底转变,部分单位部门和行政村对上级安排部署的工作任务能拖就拖、能放就放,工作效能不强;部分领导干部对县委、县人民政府的工作要求当“甩手掌柜”、“一批了事”,不过问、不指导、不跟踪、不督办,只看办结情况,不注重工作质量,敷衍了事,应付差事;部分干部学习进取心不强,工作能力弱,对单位和领导交办事宜不能积极主动的去完成,能推就推、能躲就躲,吃苦精神差。这些问题的存在,在全县广大党员干部队伍造成的负面影响不容忽视,还需要下大力气解决。

结合网友建议,在推进2019年洛浦县委、县人民政府各项决策部署中,我们将持续强化干部作风建设力度,以强有力的问责推进干部作风进一步转变。一是紧盯领导干部这个“关键少数”。充分发挥“头雁”效应,以上率下。强化党委履行从严治党主体责任意识,建立明确的分工责任制,该谁负责的工作,就有谁牵头落实。在具体工作落实中亲力亲为,切实做到“要提高一级想问题,降低一级抓落实”。同时,加大对“不作为、慢作为、乱作为”问题的问责力度,以强有力的问责倒逼领导干部作风的转变。二是加强教育培训增强责任意识。由县委组织部牵头,围绕增强执政意识、提高执政能力,利用党校主阵地,创新培训方法,突出专业培训,落实以干代训,切实提高培训质量,大规模培训干部,大幅度提高干部素质。三是健全干部作风建设的长效机制。健全监督约束机制,明确职责和权限,建立起一套作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制,实现监管过程的制度化、规范化。更好地利用书记县长热线、12388投诉举报平台、县纪委监委信访接待室等投诉系统,受理群众举报和投诉案件,接受群众和社会监督。 


                中共洛浦县委办公室          洛浦县人民政府办公室

                                 2019年1月4日


回复单位:管理员  回复时间:2019/1/4 20:17:00
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